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德国越来越多的人渴望在工作和家庭之间达成更好的协议。 在家庭办公室工作可以实现这些愿望并赋予专业灵活性。

在今天的文章中,我们讨论了目前德国有关远程办公的法律情况,并简要概述了家庭办公的优势。

德国的法律状况:这就是它的样子

虽然荷兰在2015年度引入了限制在家工作的权利,并被认为是欧洲现代工作场所设计的先驱,但德国却落后了。 我们没有法律赋予员工在家工作的权利。 仅雇主必须决定是否授予其员工更好地兼容专业和私人的愿望。

40%的德国员工一厢情愿的想法代表了大多数企业家和自由职业者的现实。他们利用家庭工作的好处,并从中获得许多好处。 但是,这种模式也有其缺点。 但这些可以通过做一些小改变来避免。 让我们从好处开始吧。

在家庭办公室工作:优势

无论您是雇主还是雇员,家庭工作对双方都有一些重要的好处,我们在下面列出。

雇主的好处:

  1. 员工很少生病

轻微的感冒已经足以导致失业。 在家工作的员工是孤立的,不能被同龄人感染。 在寒冷的家中也可以在家中工作,因为消除了压力的工作路径,您可以在自己的家中舒适地工作。

  1. 更强的员工保留率

当您与员工见面并希望拥有独立,灵活的工作方式时,他们喜欢工作。 快乐的员工会三思而后行,并且已经证明自己的工作表现更好。

  1. 节约成本

不仅缺少较低的缺席天数,还可以节省您的雇主成本。 同样,租用额外营业场所的所有费用将被没收。 此外,许多公司免费为员工提供小吃,水果或饮料。 如果员工远程工作,也可以消除这些好处。

对工人的好处:

  1. 作为一名工人,您可以从相对自由的时间管理中受益,并可以更好地平衡您的家庭和工作。
  2. 消除了长工作距离,您可以将额外的时间用作工作的休假时间。
  3. 您有机会独立工作并承担更多责任。 从长远来看,这种方法会增加内部晋升的机会。

作为自雇人士从上述所有优势中受益,甚至可以在某些条件下为您的工作场所索取费用。

为什么商业地址是值得的

私人领域的专业邮件递送和客户咨询是家庭办公室的主要缺点。 此外,大多数大公司都有搜索商业伙伴的习惯,当“办公室”位于住宅区或预制建筑中时,并不会特别惊喜。

因此可以排除这种令人不快的副作用,建议一方 商家地址 访问。

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