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Arquivo de palavras-chave para: Trabalho remoto

Só no ano passado, na Alemanha, de acordo com o Departamentos de Pesquisa Statista mais de meio milhão de fundadores.

Todos eles tomaram a decisão de administrar seus negócios ou freelancers no endereço privado, alugar um escritório caro ou recorrer a um endereço comercial virtual. O Business Center Niederrhein é o primeiro ponto de contato no que diz respeito ao registro discreto de uma empresa ou outro freelancer.

Por que um endereço comercial externo e, acima de tudo, a discrição associada são tão importantes, você encontrará abaixo!

Construindo um negócio - 3 boas razões para discrição

A abertura de um negócio traz inúmeros desafios organizacionais. Um deles refere-se ao endereço no qual o respectivo comércio deve ser registrado. A maneira mais fácil é registrar a empresa em seu próprio endereço residencial. No entanto, essa estratégia não é uma alternativa a longo prazo e envolve muitos inconvenientes e até riscos.

Home Office - Um sonho tornado realidade

Trabalhando no escritório doméstico - Um sonho tornado realidade

1. Separe assuntos privados e comerciais

Provavelmente, a razão mais importante para que os empreendedores em potencial registrem seu comércio em um endereço no exterior é a separação da vida privada e da empresa.

Em média, os fundadores trabalham mais do que os funcionários em período integral para construir seus negócios o mais rápido possível e ficar no escuro. Todo mundo está ansioso para uma noite relaxante com a família ou um fim de semana bem merecido.

No entanto, se você registrou sua empresa em seu endereço privado, sempre deve esperar receber entregas ou clientes e prospects em seu tempo livre.

O centro de negócios Niederrhein oferece alívio e oferece um endereço comercial virtual com vários bônus de sua escolha por pouco dinheiro. Informe-se!

2. Construir um negócio paralelo

Você é um funcionário e gostaria de montar seu próprio negócio, aliás? Escusado será dizer que o seu chefe não descobre o seu emprego por conta própria e busca uma substituição prematuramente.

No Business Center Niederrhein, prestamos atenção à mais alta discrição, respeitamos seu desejo de anonimato e oferecemos o melhor serviço possível!

3. Segundo esteio na outra profissão

Você já trabalha por conta própria e agora pretende dar um segundo passo em outra profissão? Obviamente, faz mais sentido se fornecedores, clientes e possíveis clientes não apontarem diretamente para todos os seus negócios, que podem estar em nichos muito diferentes.

Um registro comercial discreto através do centro de negócios Niederrhein permite separar sua clientela e desenvolver totalmente suas possibilidades nas diversas áreas de negócios.

Realização dos Sonhos - Business Center Niederrhein apoia você

Realização dos Sonhos - O Business Center Niederrhein apoia você

Business Center Niederrhein oferece discrição ao mais alto nível

Um registro comercial discreto influencia diretamente seu posicionamento e, portanto, seu sucesso no respectivo setor.

Faça a escolha certa e separe seus negócios desde o início.

No Business Center Niederrhein, você não precisa fazer um grande investimento para alugar um escritório inteiro. Você adquire um endereço comercial virtual em um dos distritos de prestígio da Krefeld, que pode apresentar a seus potenciais clientes e fornecedores em sã consciência.

Apesar das numerosas Zubuchungsmöglichkeiten nossos preços permanecem muito claros e, assim, permitem que até os fundadores aluguem um endereço comercial virtual!

 

À medida que a digitalização avança, mais e mais pessoas conseguem trabalhar pelo menos parcialmente em casa. Atualmente, já existem 20% dos funcionários que executam pelo menos parcialmente um trabalho móvel. Isso demonstra um efeito positivo no desempenho e na satisfação dos funcionários e promove um melhor acordo entre família e trabalho.

Nós de Business Center Niederrhein Esclareça os custos mais importantes das atividades do escritório em casa e defina quem assume a responsabilidade por essa posição.

Trabalhando no escritório em casa: você deve considerar isso como um empregador

Primeiro, você deve saber que não há direito legal a uma estação de trabalho móvel. Você, como empregador, decide se a relação de confiança com seus funcionários é suficiente para criar locais de trabalho móveis. No entanto, se você permitir que um funcionário execute tarefas individuais remotamente ou trabalhe inteiramente em casa, outros funcionários não deverão ser prejudicados. Isso significa que os funcionários na mesma posição e no mesmo campo de atividade têm os mesmos direitos e, nesse caso, ambos têm direito a uma posição móvel.

Nota: Se você oferecer trabalho móvel, terá que pagar pelo equipamento de escritório de seus funcionários. Isso inclui, por exemplo:

  • Mobiliário de escritório necessário
  • Computador portátil / computador
  • Custos de telefone e Internet

As seguintes diretrizes legais se aplicam ao trabalho em casa:

  • Não é permitido trabalhar aos domingos e feriados
  • O tempo máximo de trabalho diário é de horas 10
  • Uma pausa de pelo menos 11 horas deve ser permitida entre os períodos de trabalho

Da mesma forma, é importante fornecer aos funcionários opções de contato seguras (por exemplo, por meio de criptografia SSL) e equipá-los com o software de segurança apropriado. Assim, dados confidenciais da sua empresa e de seus clientes são protegidos e não são visíveis a terceiros.

Trabalhando no escritório em casa: você deve considerar isso como um funcionário

Mesmo como um funcionário que tem a oportunidade de trabalhar no escritório em casa, você deve estar ciente de certas coisas. Por um lado, a coleta de dados confidenciais da empresa ou mesmo de clientes deve ser realizada apenas em conformidade com as mais rígidas normas de segurança e acordada concretamente com o empregador.

Por outro lado, é importante que o computador da empresa seja usado exclusivamente por você e não adicionalmente pelos membros da sua família. É claro que a transmissão de senhas deve ser descartada.

Lembre-se sempre: Seu chefe não é obrigado a lhe dar a possibilidade de um trabalho móvel. Este é um desempenho voluntário do seu empregador, baseado em grande confiança. Para manter esse bom relacionamento, você deve cuidar, além de corrigir as horas, de que seus benefícios não sofrem com as liberdades adicionais. Assim, todas as partes permanecem satisfeitas e a coexistência harmoniosa pode ser continuada.

Participação do conselho de empresa em trabalho móvel

O conselho de empresa também tem voz para o trabalho móvel, exceto quando se trata de o trabalho doméstico geralmente ser ou não introduzido. No entanto, se você permitir que seus funcionários trabalhem remotamente, o conselho de empresa deverá ser consultado para alterações específicas.

Trabalho móvel: aqui, o conselho de trabalhadores tem voz

  • Mudança de horário de trabalho
  • Horas semanais / mensais dos funcionários
  • Planejamento do trabalho do projeto
  • Manutenção dos requisitos de segurança para o empregado

Você tem alguma dúvida sobre o escritório em casa ou deseja uma para seus funcionários? Alugar endereço comercialtornar seu negócio ainda mais sério? Estamos felizes em ajudá-lo com palavras e ações e ajudá-lo a otimizar seus negócios!

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