Meer en meer mensen in Duitsland verlangen naar een betere overeenkomst tussen werk en gezin. Werken in het thuiskantoor kan deze wensen waarmaken en professionele flexibiliteit bieden.

In het artikel van vandaag behandelen we de huidige Duitse juridische situatie met betrekking tot telewerken en stellen we een kort overzicht op van de voordelen van een thuiskantoor.

De juridische situatie in Duitsland: zo ziet het eruit

Terwijl Nederland het beperkte recht om thuis te werken al in 2015 introduceerde en wordt beschouwd als een Europese pionier voor modern werkplekontwerp, blijft Duitsland achter. We hebben geen wet die de werknemer het recht geeft om thuis te werken. Alleen de werkgever moet beslissen of hij zijn werknemers de wens wil bieden voor een betere compatibiliteit tussen professioneel en privé.

Hoe zit het met 40% van het wishful thinking van Duitse werknemers? Dit model heeft echter ook nadelen. Maar deze kunnen worden vermeden door een kleine wijziging aan te brengen. Laten we beginnen met de voordelen.

Werken in het thuiskantoor: de voordelen

Of u nu een werkgever of een werknemer bent, thuiswerk heeft een aantal belangrijke voordelen voor beide partijen, die we hieronder opsommen.

Voordelen voor werkgevers:

1. Medewerkers worden zelden ziek

Een lichte verkoudheid kan al reden genoeg zijn voor het verlies van een baan. Werknemers die vanuit huis werken, zijn geïsoleerd en kunnen niet worden geïnfecteerd door hun collega's. Het is ook mogelijk om thuis te werken met een lichte verkoudheid, omdat het stressvolle werkpad is geëlimineerd en u het comfortabel kunt maken in uw eigen huis.

2. Sterkere personeelsbehoud

Terwijl u uw medewerkers ontmoet en u wilt een onafhankelijke, flexibele manier van werken, werken ze graag. Gelukkige werknemers denken twee keer na over het verplaatsen van banen en hebben bewezen beter te presteren.

3. kostenbesparingen

Niet alleen door de lagere verzuimdagen bespaart u u als werkgever kosten. Evenzo worden alle kosten voor het huren van extra bedrijfsruimten verbeurd. Bovendien bieden veel bedrijven hun werknemers gratis snacks, fruit of drankjes aan. Deze voordelen worden ook geëlimineerd als werknemers op afstand werken.

Voordelen voor werknemers:

1. Als werknemer profiteert u van relatief vrijetijdsbeheer en kunt u uw gezin en uw werk beter in evenwicht brengen.
2. Lange werkafstanden worden geëlimineerd en u kunt de extra tijd gebruiken als vrije tijd voor uw werk.
3. Je hebt de mogelijkheid om zelfstandig te werken en meer verantwoordelijkheid te nemen. Op de lange termijn verhoogt een dergelijke aanpak uw kansen op interne promotie.

Als zelfstandige Profiteer van alle hierboven genoemde voordelen en kan zelfs de kosten voor uw werkplek onder bepaalde fiscale voorwaarden claimen.

Waarom een ​​zakelijk adres de moeite waard is

Professionele postbezorging en vragen van klanten in de privésfeer behoren tot de grote nadelen van het thuiskantoor. Bovendien hebben de meeste grote bedrijven de gewoonte om hun zakenpartners te googlen en zijn ze niet bijzonder aangenaam verrast wanneer het "kantoor" zich in een woonwijk of in een geprefabriceerd gebouw bevindt.

Zodat dergelijke onaangename bijwerkingen kunnen worden uitgesloten, wordt het aanbevolen om er een te nemen bedrijfsadres toegang.

Neem contact met ons op en wij leggen u gratis en vrijblijvend de mogelijkheden en voordelen van een gehuurd zakelijk adres uit!