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Archivo de palabras clave para: oficina en casa

El año pasado solo en Alemania, según el Departamentos de investigación de Statista Más de medio millón de fundadores.

Todos tomaron la decisión de decidir si dirigen su negocio o son independientes en la dirección privada, alquilan una oficina costosa o recurren a una dirección comercial virtual. El Business Center Niederrhein es el primer punto de contacto cuando se trata del registro discreto de un oficio u otro freelance.

¡Por qué es tan importante una dirección comercial externa y, sobre todo, la discreción asociada, lo descubrirá a continuación!

Construyendo un negocio - 3 buenas razones para la discreción

La apertura de un negocio conlleva numerosos desafíos organizacionales. Uno de ellos se refiere a la dirección en la que se registrará el comercio respectivo. La forma más fácil es registrar el negocio en su propia dirección de casa. Sin embargo, esta estrategia no es una alternativa a largo plazo e implica muchos inconvenientes e incluso riesgos.

Home Office: un sueño hecho realidad

Trabajar en la oficina en casa: un sueño hecho realidad

1. Asuntos privados y comerciales separados

Probablemente, la razón más importante para que los futuros empresarios registren su comercio en una dirección extranjera es la separación de la vida privada y comercial.

En promedio, los fundadores trabajan más que los empleados de tiempo completo para construir su negocio lo más rápido posible y estar en el negro. Todos esperan con ansias una velada relajante con la familia o un merecido fin de semana.

Sin embargo, si ha registrado su negocio en su dirección privada, siempre debe esperar recibir entregas o clientes y posibles clientes en su tiempo libre.

El centro de negocios Niederrhein ofrece alivio y le ofrece una dirección comercial virtual con numerosos bonos de su elección por poco dinero. ¡Infórmese!

2. Construya un negocio adicional

¿Es usted un empleado y desea establecer su propio negocio, por cierto? No hace falta decir que su jefe no se entera de su propio trabajo por cuenta propia y busca un reemplazo prematuramente.

Nosotros en el Centro de Negocios Niederrhein prestamos atención a la más alta discreción, respetamos su deseo de anonimato y ofrecemos el mejor servicio posible.

3. Segundo pilar de la otra profesión

¿Ya trabaja por cuenta propia y ahora tiene la intención de dar un segundo paso en otra profesión? Por supuesto, tiene más sentido si los proveedores, clientes y prospectos no se dirigen directamente a todos sus negocios, que pueden estar en nichos muy diferentes.

Un registro comercial discreto a través del centro de negocios Niederrhein le permite separar a su clientela y desarrollar plenamente sus posibilidades en las diversas áreas comerciales.

Realización de los sueños: el centro de negocios Niederrhein lo apoya

Realización de los sueños: el centro de negocios Niederrhein lo apoya

Business Center Niederrhein le ofrece discreción al más alto nivel

Un registro comercial discreto influye directamente en su posicionamiento y, por lo tanto, en su éxito en la industria respectiva.

Tome la decisión correcta y separe su negocio desde el principio.

En el Centro de Negocios Niederrhein, no tiene que hacer una gran inversión para alquilar una oficina completa. Adquiere una dirección comercial virtual en uno de los distritos de prestigio de Krefeld, que puede presentar a sus potenciales clientes y proveedores con buena conciencia.

A pesar de los numerosos Zubuchungsmöglichkeiten ¡Nuestros precios siguen siendo muy claros y permiten a los fundadores alquilar una dirección comercial virtual!

 

A medida que avanza la digitalización, cada vez más personas pueden trabajar al menos parcialmente desde su hogar. Actualmente, ya hay un 20% de los empleados que realizan al menos parcialmente un trabajo móvil. Esto tiene un efecto positivo en el desempeño y la satisfacción de los empleados y promueve un mejor acuerdo entre la familia y el trabajo.

Nosotros de Centro de negocios Niederrhein Aclare los costos más importantes de las actividades de la oficina en el hogar y defina quién asume la responsabilidad de dicho puesto.

Trabajando en la oficina en casa: debe considerar esto como un empleador

Primero, debe saber que no existe un derecho legal a una estación de trabajo móvil. Usted, como empleador, decide si la relación de confianza con sus empleados es suficiente para crear lugares de trabajo móviles. Sin embargo, si permite que un empleado realice tareas individuales de forma remota o trabaje completamente desde su hogar, otros empleados no deberían verse en desventaja. Esto significa que los empleados en el mismo puesto y en el mismo campo de actividad tienen los mismos derechos y, en este caso, ambos tienen derecho a un puesto móvil.

Nota: Si ofrece trabajo móvil, debe pagar el equipo de oficina de sus empleados. Estos incluyen, por ejemplo:

  • Muebles de oficina necesarios
  • Laptop / computadora
  • Gastos telefónicos e internet

Las siguientes pautas legales se aplican al trabajo a domicilio:

  • No se permite trabajar los domingos y festivos.
  • El tiempo de trabajo diario máximo es 10 horas.
  • Se debe permitir un descanso de al menos 11 horas entre períodos de trabajo

Del mismo modo, es importante proporcionar a los empleados opciones de contacto seguras (por ejemplo, mediante cifrado SSL) y equiparlos con el software de seguridad adecuado. Por lo tanto, los datos confidenciales de su empresa y sus clientes están protegidos y no son visibles para terceros.

Trabajando en la oficina en casa: debe considerar esto como un empleado

Incluso como empleado que tiene la oportunidad de trabajar en la oficina en casa, debe tener en cuenta ciertas cosas. Por un lado, la toma de datos confidenciales de la empresa o incluso del cliente solo debe llevarse a cabo de conformidad con las normas de seguridad más estrictas y concretamente acordado con el empleador.

Por otro lado, es importante que la computadora de su empresa sea utilizada exclusivamente por usted y no adicionalmente por los miembros de su familia. La transmisión de contraseñas, por supuesto, debe descartarse.

Recuerda siempre: Su jefe no está obligado a darle la posibilidad de un trabajo móvil. Este es un desempeño voluntario de su empleador basado en una gran confianza. Para mantener esta buena relación, debe tener cuidado, además de corregir el cronometraje, para que sus beneficios no sufran las libertades adicionales. Por lo tanto, todas las partes siguen satisfechas y la convivencia armoniosa puede continuar.

Participación del comité de empresa en trabajo móvil.

El comité de empresa también tiene voz para el trabajo móvil, excepto cuando se trata de si el trabajo a domicilio generalmente se introduce o no. Sin embargo, si permite que sus empleados trabajen de forma remota, se debe consultar al comité de empresa para conocer los cambios específicos.

Trabajo móvil: aquí, el comité de empresa tiene algo que decir

  • Cambio de horario laboral
  • Horas semanales / mensuales de los empleados.
  • Planificación del trabajo del proyecto.
  • Mantener los requisitos de seguridad para el empleado.

¿Tiene alguna pregunta sobre la oficina en casa o quiere una para sus empleados? Dirección comercial de alquilerpara hacer tu negocio aún más serio? ¡Nos complace ayudarlo con palabras y hechos y ayudarlo a optimizar su negocio!

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